Avanceret søgning

Bøger, som nævner Funktionærloven § 17a

Funktionærret (6. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Aktieoptionsloven (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Udlicitering og medarbejdere (5. udg.)

Arbejdsmarkedsklausuler (1. udg.)

Ferieloven (2. udg.)

Køb og salg af virksomheder (7. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind II - §§ 224 a - 477 (11. udg.)

Ulovlige aftaler (1. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Iværksætterens juridiske udfordringer (3. udg.)

Compliance for praktikere (1. udg.)

Vedtægter og ejeraftaler (4. udg.)

Kapitalselskaber – aktie- og anpartsselskaber (9. udg.)

Ansættelsesret (1. udg.)

Køb og salg af virksomheder (6. udg.)

Børs- og kapitalmarkedsret (6. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind I - §§ 1 - 477 (10. udg.)

Retsvidenskabsteori (2. udg.)

Aktie- og anpartsselskabsret (13. udg.)

Iværksætterens Juridiske udfordringer (2. udg.)

Funktionærret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (4. udg.)

Aktieavancebeskatningsloven (3. udg.)

Kapitalselskaber og erhvervsdrivende fonde (8. udg.)

Aftaleloven (6. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (3. udg.)

Aktie- og anpartsselskabsret (12. udg.)

Kapitalselskaber (7. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (4. udg.)

Forfattere: Ole Hasselbalch
Udgivelsesdato: 31. aug 2012

DJØF Forlag

Lønmodtagerens rettigheder: Vederlaget 1

Børs- og kapitalmarkedsret (5. udg.)

Almindelig kontraktsret (4. udg.)

Bortvisning (1. udg.)

Funktionærret (4. udg.)

Lønmodtageres retsstilling ved insolvente virksomhedsophør (2. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (4. udg.)

Forfattere: Ole Hasselbalch
Udgivelsesdato: 31. august 2012
ISBN: 9788757428964

Læs på Jurabibliotek.dk

Tantiemeordninger og aktieløn

- Side 480 -

...udbetaling ved fratræden, uanset at arbejdsgiveren i retningslinjerne for udbetalingen havde forudsat, at medarbejderen var ansat på udbetalingstidspunktet. Selve den fysiske udbetaling behøver imidlertid ikke nødvendigvis at falde sammen med fratrædelsen – normalt vil gratialeandelen først forfalde på det normale forfaldstidspunkt for denne ydelse.

Læs på Jurabibliotek