Redaktører: Jesper Lau Hansen og Jørgen Bek Weiss Hansen
Udgivelsesdato: 22. maj 2022
ISBN: 9788757452198
- Side 323 -
Det er oftest i forbindelse med en fratrædelse, at uenigheder om bonusordninger opstår. For funktionærer gælder funktionærlovens § 17 a i forhold til de kontante bonusordninger.
(...)
Funktionærlovens § 17 a bestemmer, at en funktionær, som fratræder sin stilling i et løbende regnskabsår, er berettiget til en forholdsmæssig andel af den bonus, som ville være blevet udbetalt, hvis funktionæren havde været ansat i virksomheden ved regnskabsårets afslutning, eller på det tidspunkt, ydelserne i øvrigt udbetales.
(...)
...bonusperiode, som udgangspunkt har ret til en forholdsmæssig andel af den bonus, som funktionæren ville have modtaget, hvis han havde været ansat ved bonusperiodens udløb. Funktionærlovens § 17 a gælder, uanset hvem der har opsagt ansættelsesforholdet, og man kan således ikke bruge »good/bad leaver« principper (hvem har skylden) i forhold til kontantbonusser.
- Side 324 -
...blev opsagt af virksomheden af andre grunde end misligholdelse (good leaver). I det tilfælde var der også ret til en forholdsmæssig andel af de tildelinger, som vedkommende ville have haft ret til, hvis medarbejderen havde været ansat ved regnskabsårets afslutning eller på tildelingstidspunktet(samme princip som ovf. omtalt § 17 a i funktionærloven).