- Side 411 -
...før 15. juni 1999 er fortsat gældende og vil ikke være omfattet af de nu ophævede regler i funktionærloven og/eller de nugældende regler i ansættelsesklausulloven. Det vil derfor i visse tilfælde også være relevant ved virksomhedsoverdragelser at opretholde kendskabet til de regler, som var gældende for konkurrenceklausuler aftalt før 15. juni 1999.
(...)
...stk. 1 og 2, jf. lovens § 11, stk. 3. Bortset fra disse særlige bestemmelser i ansættelsesklausulloven er egentlige direktører således ikke omfattet af loven, ligesom egentlige direktører i forhold til konkurrence- og kundeklausuler indgået før den 1. januar 2016 ikke er omfattet af funktionærlovens §§ 18 og 18 a, men alene aftalelovens §§ 36 og 38.
- Side 412 -
...sådanne klausuler også opfylde betingelserne. Erfaringsmæssigt er reglerne om konkurrenceklausuler (samt kunde- og kombinerede klausuler) i ansættelsesklausulloven (og tidligere i funktionærlovens §§ 18 og 18 a, samt aftalelovens § 38) strenge i forhold til andre landes regler, og disse regler bør derfor forklares grundigt for en udenlandsk køber.
(...)
...løber, se nærmere nedenfor.– Konkurrenceklausulen kan højst gøres gældende i 12 måneder fra medarbejderens fratræden. Hvis en konkurrenceklausul således forpligter en medarbejder i mere end 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet, bortfalder konkurrenceklausulen i sin helhed.– Medarbejderen skal modtage skriftlig oplysning om alle ovenstående forhold.
- Side 413 -
Konkurrenceklausuler, der er indgået mellem en arbejdsgiver og en funktionær mellem den 15. juni 1999 og den 31. december 2015, er fortsat omfattet af funktionærlovens § 18, samt aftalelovens §§ 36 og 38.
(...)
Det fulgte af funktionærlovens § 18, at en konkurrenceklausul gyldigt kunne aftales med en funktionær, såfremt
- Side 416 -
Modsat konkurrenceklausuler omfattet af funktionærlovens § 18, kan kundeklausuler aftales med alle funktionærer, uanset stillingens nærmere indhold.