Forfattere: Aage Jacob Jensen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 01. oktober 2018
ISBN: 9788757442311
- Side 636 -
...klausulens gyldighedsperiode ville modtage et rimeligt vederlag for klausulen. Dette vederlag skulle være anført særligt i en skriftlig kontrakt og kunne således ikke blot – ej heller selvom parterne havde aftalt det – hævdes at være inkluderet i den samlede aflønning. Efter en lovændring i 1948 fremgik bestemmelsen uændret af funktionærlovens § 18.
(...)
I 1964 blev funktionærlovens § 18 ændret, idet det blev tilføjet, at en funktio-
(...)
- Side 637 -
...funktionæren. Disse grundlæggende gyldighedskrav har vist sig at være ganske holdbare, for de har overlevet både ændringen af funktionærlovens § 18 i 1999 og transformationen til lov om ansættelsesklausuler, der trådte i kraft den 1. januar 2016, dog således at betroelseskravet angiveligt er skærpet lidt i lov om ansættelsesklausuler, der omtales nedenfor.
(...)
De oprindelige regler i funktionærlovens § 18 har stadig betydning for de klausuler, der måtte være aftalt før den 15. juni 1999, og som fortsat er gældende.
(...)
...en del diskussion og ikke så få retssager. På det generelle plan er betroelseskravet blevet udtrykt således, at funktionæren indtager en særlig betroet stilling, hvis han eller hun har en sådan stilling hos arbejdsgiveren, at vedkommende ved ansættelse i en konkurrerende virksomhed vil være i stand til at påføre arbejdsgiveren væsentlig konkurrence.
- Side 638 -
...skulle – når klausulerne blev anvendt – modtage en økonomisk kompensation herfor. Sigtet med de nye regler i funktionærlovens § 18 var helt klart, at arbejdsgiverne ad økonomiske veje skulle motiveres til at begrænse anvendelsen af konkurrenceklausuler og at anvende så ”smalle” klausuler som muligt, når klausulerne trods alt blev taget i anvendelse.
(...)
I 1999 blev ordlyden i funktionærlovens § 18 således ændret med virkning for forpligtelser indgået den 15. juni 1999 eller senere.
(...)
- Side 639 -
...skulle betales i selve klausulperioden og kunne altså ikke gyldigt betales som et tillæg til lønnen i ansættelsestiden. Kompensationen skulle udgøre mindst 50 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet, og lønnen skulle beregnes med udgangspunkt i en bruttolønsbetragtning, altså inklusive pensionsbidrag, skattemæssig værdi af ikke kontante løngoder mv.
(...)
- Side 640 -
...kompensationsregler ville blive indført – var begyndt at bruge kundeklausuler i stigende omfang i stedet for at bruge konkurrenceklausuler. Selvom man fra politisk side kunne have valgt at opfatte det som en hurtig succes for de kommende regler om konkurrenceklausuler, valgte man i stedet tillige at indføre regler i funktionærloven også om kundeklausuler.
(...)
- Side 641 -
...der trådte i kraft den 15. juni 1999, har været og er fortsat gældende for alle klausuler, der er indgået med en funktionær i perioden fra den 15. juni 1999 til og med den 31. december 2015. Reglerne vil altså have betydning i en lang årrække fremover, også på trods af de nye regler i ansættelsesklausulloven, der trådte i kraft den 1. januar 2016.