Avanceret søgning

Bøger, som nævner Funktionærloven § 2

Funktionærret (6. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forvaltningspersonalet (5. udg.)

Arbejdsretsloven (4. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Ansættelsesklausuler (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Arbejdsmarkedsklausuler (1. udg.)

Ferieloven (2. udg.)

Kommenteret Retsplejelov - Bind III - §§ 477 a - 653 d (11. udg.)

Compliance i den offentlige sektor (1. udg.)

Dansk Erhvervsret (18. udg.)

Rekonstruktion (3. udg.)

Konkurs (3. udg.)

Erhvervsjura (16. udg.)

Konkursret (13. udg.)

Dansk privatret (22. udg.)

Iværksætterens juridiske udfordringer (3. udg.)

Forvaltningsloven (2. udg.)

Kapitalselskaber – aktie- og anpartsselskaber (9. udg.)

EU-direktiver og grundrettigheder i horisontale retsforhold (1. udg.)

Juraens verden (1. udg.)

Almindelig kontraktret (6. udg.)

Handelsagentloven (3. udg.)

Bevisbyrden i civile sager (1. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Køb og salg af virksomheder (6. udg.)

Festskrift til Mads Bryde Andersen (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Forfattere: Niels Fenger
Udgivelsesdato: 14. mar 2018

DJØF Forlag

Retsgrundlaget for offentlig personaleforvaltning 1

Konkrete personalebeslutninger 3

Civile retssager (2. udg.)

Aftaleloven (6. udg.)

Brugeligt pant – frivillig ordning/akkord – rekonstruktion (1. udg.)

Ombudsmandsloven (2. udg.)

Retsvirkninger af ugyldighed og ophævelse i løsørekøb (1.udg.)

Festskrift til Linda Nielsen (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Forfattere: Niels Fenger
Udgivelsesdato: 14. marts 2018
ISBN: 9788757435788

Læs på Jurabibliotek.dk

Ansættelsesretlig lovgivning

- Side 177 -

...afskedigelse som efter afskedigelsesreglerne i funktionærloven. Da aftalen var indgået med de ansattes organisationer, havde det formodningen for sig, at den ud fra en samlet bedømmelse stillede de ansatte mindst lige så godt som funktionærlovens regler om afskedigelse, og der var ikke oplyst konkrete omstændigheder, som kunne føre til et andet resultat.

Læs på Jurabibliotek