Forfattere: Mette Klingsten og Lene Court-Payen
Udgivelsesdato: 30. december 2014
ISBN: 9788757421415
- Side 48 -
...gældende opsigelsesregler, der er fastsat ved kollektiv overenskomst eller anden aftale. Endvidere skal 30-dages/otte-ugers fristen i varslingsloven overholdes, jf. nærmere kap. 8. som følge af virksomhedens økonomiske problemer eller som følge af omstrukturering. Loven finder også anvendelse ved lukninger, hvor samtlige medarbejdere må afskediges.
- Side 132 -
...Efter funktionærlovens § 2, stk. 2 og 3, skal opsigelse fra arbejdsgiverside ske med mindst 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder af ansættelsen og med 3 måneders varsel til en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. Herefter forhøjes varslet med en måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder.
(...)
I henhold til funktionærlovens § 2, stk. 6, kan der træffes aftale om en gensidig forlængelse af opsigelsesvarslerne. Hvis der er indgået en gyldig, skriftlig aftale om et forlænget opsigelsesvarsel, skal dette varsel også respekteres i forbindelse med større afskedigelser omfattet af varslingslovens regler.
...funktionærlovens § 2, stk. 4 og 6, at de almindelige opsigelsesregler ikke finder anvendelse, såfremt der er truffet aftale om, at ansættelsesforholdet er af »rent midlertidig karakter«. Det er dog en betingelse, at ansættelsesforholdet ikke sigter på at vare mere end op til 1 måned. Midlertidige ansættelsesforhold kan normalt opsiges fra dag til dag.
- Side 191 -
...betydningen af § 2, stk. 7, er snarere, at det skærper bevisbyrden for, at opsigelsen er afgivet rettidigt, hvis der er tvivl herom. Herudover skal opsigelsen være »kommet frem« til den konkrete medarbejder. Arbejdsgiveren bærer risikoen for, at opsigelsen er kommet frem, og bør derfor sikre sig det fornødne bevis. Beviset kan arbejdsgiveren bl.a. tilveje-
- Side 196 -
...i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe, får ikke nogen selvstændig betydning, hvis medarbejderen har et opsigelsesvarsel på 1 måned, og meddelelsen til det regionale beskæftigelsesråd var sendt den 25. marts, forudsat at den individuelle opsigelse var afgivet den 30. marts og modtaget af funktionæren senest den 31. marts.
- Side 198 -
...medarbejder. Arbejdsgiveren bærer risikoen for, at opsigelsen er kommet frem, og bør derfor sikre sig det fornødne bevis. Beviset kan arbejdsgiveren bl.a. tilvejebringe ved at sende opsigelsesbrevet med afleveringsattest eller med kombineret anbefalet og almindelig post for det tilfælde, at medarbejderen ikke afhenter det anbefalede brev på posthuset.