Forfattere: Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø
Udgivelsesdato: 14. jan 2016

DJØF Forlag

Ligebehandling af mænd og kvinder (§§ 2 – 6) 1

Godtgørelse, bevisbedømmelse mv. (§§ 14 – 16 a) 1

Dansk Privatret (19. udg.)

Arbejdsretsloven (3. udg.)

Almindelig kontraktsret (5. udg.)

Kapitalselskaber og erhvervsdrivende fonde (8. udg.)

Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

Civile retssager (2. udg.)

Handelsagentloven (2. udg.)

Konkurs (1. udg.)

Dansk Privatret (18. udg.)

Den kollektive arbejdsret (3. udg.)

Aftaleloven (6. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (3. udg.)

Konkursret (11. udg.)

Forvaltningsloven (1. udg.)

Brugeligt pant – frivillig ordning/akkord – rekonstruktion (1. udg.)

Ombudsmandsloven (2. udg.)

Kapitalselskaber (7. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind II (9. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (4. udg.)

Dansk arbejdsret (2. udg.)

Almindelig kontraktsret (4. udg.)

Forvaltningspersonalet (3. udg.)

Rekonstruktion (1. udg.)

Funktionærret (4. udg.)

Retsvirkninger af ugyldighed og ophævelse i løsørekøb (1.udg.)

Lønmodtageres retsstilling ved insolvente virksomhedsophør (2. udg.)

Auktioner (3. udg.)

Festskrift til Linda Nielsen (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

Forfattere: Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø
Udgivelsesdato: 14. januar 2016
ISBN: 9788757431858

Læs på Jurabibliotek.dk

Afskedigelsesretten

- Side 88 -

...grov misligholdelse, skal arbejdsgiveren respektere det for det pågældende arbejdsforhold gældende opsigelsesvarsel, som kan være fastsat ved kollektiv overenskomst, individuel aftale eller følge af lovgivningen, især funktionærlovens § 2. Arbejdsgiveren skal desuden respektere en række love og regler, der forbyder afskedigelse af usaglige grunde.

Læs på Jurabibliotek