- Side 383 -
...hvilket opsigelse kunne være sket, selv om en ensidig ændring af ansættelsesvilkårene fra arbejdsgiverens side skulle være sket med det for opsigelse gældende varsel. Højesteret ville dog næppe – og kunne af EU-retlige grunde heller ikke – anerkende en aftale om, at der skulle gælde en ny prøvetidsperiode i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.