Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. august 2019
ISBN: 9788757445800
- Side 282 -
...Hertil kommer visse særregler, bl.a. en generel undtagelse fra varslingspligten i forbindelse med organisationsmæssigt varslede arbejdskonflikter, se § 2, stk. 10, og nedenfor under kapitel 16, 5. Endelig er der i lovens § 5, stk. 2, en opsigelsesregel, som muliggør vedtagelse af særligt varsel med henblik på, at funktionæren måtte blive langvarigt syg
(...)
- Side 284 -
...godtgøres, at ansættelsen er sket på prøve, og forholdet ikke varer ud over 3 måneder, jf. funktionærlovens § 2, stk. 5 og 6. Den part, der påberåber sig prøvetiden, har på samme måde som ved midlertidige ansættelser – jf. nedenfor – bevisbyrden for, at prøvetid er vedtaget. Men vedtagelsen kan gøres såvel i kollektiv overenskomst som ved individuel aftale.
(...)
- Side 285 -
...henhold til funktionærlovens § 2, stk. 4 og 6, gælder de almindelige opsigelsesregler heller ikke, såfremt der er truffet aftale om, at forholdet er af »rent midlertidig karakter«. Betingelsen er dog, at aftalen ikke sigter på at vare ud over 1 måned (det bør ved læsning af retspraksis holdes for øje, at indtil 1. juni 2003 var perioden på 3 måneder).
(...)
...når der var truffet aftale om, at arbejdet skulle ophøre på et bestemt tidspunkt. Bestemmelsen må således, siges det, forstås på den måde, at »et arbejde alene kan være omfattet af bestemmelsen, såfremt det ved ansættelsen af funktionæren står denne klart, at det er usikkert, hvor lang tid arbejdsgiveren har brug for den pågældendes arbejdsydelse«.
(...)
- Side 288 -
...projekter eller opgaver skulle anses for afsluttede i forhold til ham, og han arbejdede på 4 yderligere opgaver ud over dem, der fremgik af ansættelsesaftalen, ligesom han deltog i forefaldende arbejde, hvorfor det var uklart, hvornår ansættelsen ophørte. Ingeniøren havde på den baggrund ret til 3 måneders opsigelsesvarsel efter funktionærlovens § 2.