Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Lise Lauridsen,, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen, Lars Svenning Andersen og Lars Svenning Andersen,
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 1055 -
Bestemmelsen i FUL § 2, stk. 7, om, at arbejdsgiveren på funktionærens begæring skriftligt skal oplyse om årsagen til afskedigelsen, blev indført i 2008, hvor FUL § 17 samtidig blev ophævet.
(...)
Som nævnt er det alene muligheden for på begæring at få oplyst årsagen til afskedigelsen, der er bevaret ved en tilføjelse til FUL § 2, stk. 7.
- Side 1156 -
Er der derimod tale om lange opsigelsesvarsler, vil de blive konkursreguleret til funktionærlovens almindelige varsler. Det gælder også, selv om varslerne er i overensstemmelse med forlængelsesreglen i FUL § 2, stk. 6, og uanset om der er tale om individuelle eller kollektive aftaler.
(...)
I U 1977.138 H havde F i henhold til en kollektiv overenskomst et varsel fra A’s side på 8 måneder mod selv at opsige med 3 måneder. Kravet blev konkursreguleret til 6 måneder i overensstemmelse med FUL § 2, stk. 2, idet Højesteret bl.a. fastslog, at der i et tilfælde som
(...)
- Side 1157 -
...professionel fodboldspillers kontrakt blev nedreguleret til 3 måneder. Højesteret lagde til grund, at spillerkontrakter med professionelle fodboldspillere skal indgås uopsigeligt, og at det ikke er usædvanligt, at de er af længere varighed. Ved en fodboldklubs konkurs bliver spillerne fritstillet, og forudsætningerne for den aftalte uopsigelighed bortfalder.
(...)
- Side 1159 -
...blev tilkendt F et opsigelsesvarsel på 6 måneder som privilegeret krav, jf. princippet i FUL § 2, stk. 3, selv om han anciennitetsmæssigt kun havde krav på 3 måneder. Et flertal af dommerne tilkendte herudover en erstatning som simpelt krav under henvisning til, at uopsigeligheden måtte betragtes som et led i fastsættelsen af vederlag for goodwill.