Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Lise Lauridsen,, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen, Lars Svenning Andersen og Lars Svenning Andersen,
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 153 -
...FUL § 2 indeholder bestemmelser om skriftlighed i forbindelse med afskedigelser, er der ikke i funktionærloven generelle bestemmelser om formen for indgåelse af en ansættelsesaftale eller krav til indholdet heraf. Allerede udkastet til funktionærlov i 1929 indeholdt en bestemmelse om kontrakttvang, men der har ikke siden været fremsat sådanne ønsker.
- Side 180 -
...januar til 31. marts, var i strid med FUL § 21. Højesteret ændrede med dommerstemmerne 6-1 Vestre Landsrets afgørelse og statuerede, at uanset at begrænsningen i opsigelsesadgangen var gensidig, var bestemmelsen indsat alene i arbejdsgiverens interesse og medførte dermed en ugunstigere retsstilling for funktionærerne end den, der er hjemlet ved FUL § 2.
- Side 181 -
Hvis arbejdsgiveren godtgør, at der er truffet aftale om, at arbejdet er af rent midlertidig karakter, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 1 måned, kan opsigelse fra begge parters side ske med dags varsel, jf. FUL § 2, stk. 4, s. 697.
Parterne kan aftale længere opsigelsesvarsler end dem, der fremgår af FUL § 2, stk.2. FUL § 2, stk. 6, indeholder en regel om, at det kan aftales, at funktionæren skal give et længere opsigelsesvarsel, hvis arbejdsgiverens opsigelsesvarsel forlænges tilsvarende, s. 704.
- Side 187 -
...tidspunkt end det, til hvilket opsigelse fra arbejdsgiverens side kunne have fundet sted, efter omstændighederne kan tilsidesættes i medfør af almindelige ugyldighedsregler, herunder navnlig AFTL § 36 og læren om bristede forudsætninger. Højesteret fandt, at der på baggrund af sagens omstændigheder ikke var grundlag for at tilsidesætte aftalen som ugyldig.