Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 594 -
I tilfælde, hvor et ansættelsesforhold ophører som følge af en arbejdskonflikt, er det med henvisning til FUL § 2, stk. 10, fastslået, at organisationernes varslingsbestemmelser fraviger funktionærlovens opsigelsesregler, som derfor ikke skal iagttages.
(...)
- Side 595 -
fandt endvidere, at dette også var bedst stemmende med reglen i FUL § 2, stk. 10. Højesteret udtalte herefter, at en funktionær, som efter en arbejdskonflikts ophør ikke genansættes, ikke har krav på opsigelse med det varsel, der følger af funktionærloven. Højesteret frifandt derfor A. Sø- og Handelsretten var kommet til samme resultat.
- Side 600 -
...kan få betydning for de lønmodtagere, der rent faktisk umiddelbart fortsætter i virksomheden. Denne bestemmelse fastslår generelt, at den funktionær, der fortsætter i en virksomhed efter et ejerskifte ( uanset hvorledes dette finder sted), bevarer den allerede oparbejdede anciennitet. Det er imidlertid alene ancienniteten, denne bestemmelse sikrer.