- Side 115 -
...grov misligholdelse, skal arbejdsgiveren respektere det for det pågældende arbejdsforhold gældende opsigelsesvarsel, som kan være fastsat ved kollektiv overenskomst, individuel aftale eller følge af lovgivningen, især funktionærlovens § 2. Arbejdsgiveren skal desuden respektere en række love og regler, der forbyder afskedigelse af usaglige grunde.