- Side 600 -
Det er karakteristisk, at ansættelseslovgivningen som regel er ufravigelig således forstået, at den ikke gyldigt kan fraviges til ugunst for den ansatte ved aftale mellem denne og arbejdsgiveren. Dette kan – men behøver ikke – fremgå direkte af de enkelte love, se f.eks. funktionærlovens § 21. Rammen