eLov er en lovsamling med konsoliderede love m.v., hvor man kan skrive noter til bestemmelserne. eLov har gratis adgang.
Avanceret søgning

Bøger, som nævner Funktionærloven § 21

Funktionærret (6. udg.)
Funktionærloven 80 år (1. udg.)
Dansk arbejdsret (5. udg.)
Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)
Ansættelsesret (2. udg.)
Arbejdsretsloven (4. udg.)
Aktieoptionsloven (2. udg.)
Arbejdsret (12. udg.)
Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)
Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)
Den europæiserede vikar (1. udg.)
Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)
Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)
Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)
Arbejdsmarkedsklausuler (1. udg.)
International privatret (1. udg.)
Dansk privatret (23. udg.)
Forfattere: Hanne Søndergaard Birkmose, Hans Henrik Edlund, René Franz Henschel, Annette Kronborg og Kristina Siig
Udgivelsesdato: 12. aug 2024
DJØF Forlag
Ansættelsesforhold 1
Kommenteret Retsplejelov Bind I - §§ 1 - 223 b (11. udg.)
Dansk privatret (22. udg.)
Juridisk metode for revisorer
Ansættelsesret (1. udg.)
Grundlæggende arbejdsret (5. udg.)
Dansk Privatret (21. udg.)
Handelsagentloven (3. udg.)
Dansk Privatret (20. udg.)
Forvaltningsret (1. udg.)
Funktionærret (5. udg.)
Dansk arbejdsret (3. udg.)
Grundlæggende arbejdsret (4. udg.)
Dansk Privatret (19. udg.)
Arbejdsretsloven (3. udg.)
Almindelig kontraktsret (5. udg.)
Aktieavancebeskatningsloven (3. udg.)
Handelsagentloven (2. udg.)
Dansk Privatret (18. udg.)
Aftaleloven (6. udg.)
Grundlæggende arbejdsret (3. udg.)
Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (4. udg.)
Dansk arbejdsret (2. udg.)
Almindelig kontraktsret (4. udg.)
Bortvisning (1. udg.)
Funktionærret (4. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Forfattere: Hanne Søndergaard Birkmose, Hans Henrik Edlund, René Franz Henschel, Annette Kronborg og Kristina Siig
Redaktører: 9788771989373: Tanja Jørgensen (2)
Udgivelsesdato: 12. august 2024
ISBN: 9788757456035

Læs på Jurabibliotek.dk

Ansættelseslovgivningen

- Side 603 -

...vurdering af afvigelsens art og lønmodtagerens underlegenhed i den konkrete situation. Normalt vil sådanne aftaler kun blive respekteret af domstolene, såfremt de er indgået som led i en afvikling af forholdet mellem parterne i tilknytning til ansættelsesforholdets ophør. På dette tidspunkt anses parterne nemlig i højere grad for at være ligestillede.

Læs på Jurabibliotek