- Side 309 -
...sin ret til at bortvise medarbejderen som følge af dennes illoyale optræden, og medarbejderen havde derfor krav på betaling af resterende løn i opsigelsesperioden, feriepenge og godtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, men ikke krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, da han selv havde givet rimelig anledning til arbejdsforholdets ophør.
- Side 310 -
Medarbejderen krævede derfor erstatning svarende til erstatning i seks måneders opsigelsesperiode, godtgørelse i henhold til funktionærlovens §§ 2 a og 2 b. Herudover hævdede medarbejderen, at han havde et erstatningskrav mod skolen på grund af manglende partshøring.