Avanceret søgning

Bøger, som nævner Funktionærloven § 2b

Funktionærret (6. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Seksuel chikane på arbejdspladsen (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forvaltningspersonalet (5. udg.)

Arbejdsretsloven (4. udg.)

Aktieoptionsloven (2. udg.)

Whistleblowerloven (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Udlicitering og medarbejdere (5. udg.)

Ferieloven (2. udg.)

Køb og salg af virksomheder (7. udg.)

Socialret (3. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind I - §§ 1 - 223 b (11. udg.)

Compliance i den offentlige sektor (1. udg.)

Dansk Erhvervsret (18. udg.)

Forfattere: Peter Arnt Nielsen og Lars Lindencrone Petersen
Udgivelsesdato: 03. jul 2023

DJØF Forlag

Retsforholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere 1

Konkurs (3. udg.)

Dansk privatret (22. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Dansk Erhvervsret (17. udg.)

Dansk Erhvervsret (16. udg.)

Ligningsloven Bind I – III (3. udg.)

Ansættelsesret (1. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (5. udg.)

Dansk arbejdsret (4. udg.)

Dansk Privatret (21. udg.)

Dansk Erhvervsret (15. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Køb og salg af virksomheder (6. udg.)

Dansk erhvervsret (14. udg.)

EU-arbejdsret (5. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind I - §§ 1 - 477 (10. udg.)

Dansk Privatret (20. udg.)

Dansk erhvervsret (13. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Ligningsloven Bind I (2. udg.)

Dansk Erhvervsret (12. udg.)

Offentlige myndigheders erstatningsansvar (1. udg.)

Funktionærret (5. udg.)

Dansk arbejdsret (3. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (4. udg.)

Den juridiske metode (2. udg.)

Forvaltningsret (6. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

Dansk Privatret (19. udg.)

Arbejdsretsloven (3. udg.)

Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

Konkurs (1. udg.)

Dansk Privatret (18. udg.)

Den kollektive arbejdsret (3. udg.)

Aftaleloven (6. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (3. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind I (9. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (4. udg.)

Dansk arbejdsret (2. udg.)

Bortvisning (1. udg.)

Funktionærret (4. udg.)

Retsvirkninger af ugyldighed og ophævelse i løsørekøb (1.udg.)

Lønmodtageres retsstilling ved insolvente virksomhedsophør (2. udg.)

Forældelsesloven af 1908 (1. udg.)

Forvaltningsret (2. udg.)

Ret på flere felter – Forvaltning, Governance, Retssikkerhed (1. udg.)

Dansk Erhvervsret (18. udg.)

Forfattere: Peter Arnt Nielsen og Lars Lindencrone Petersen
Udgivelsesdato: 03. juli 2023
ISBN: 9788757456134

Læs på Jurabibliotek.dk

Andre former for opsigelsesværn

- Side 574 -

...funktionærens løn for en periode svarende til halvdelen af det opsigelsesvarsel, der tilkommer den pågældende. Ved langvarige arbejdsforhold forhøjes maksimum, således at dette efter 15 års uafbrudt beskæftigelse kan udgøre indtil 6 måneders løn. Det ses, at mulighederne i beløbsmæssig henseende er relativt dårligere end efter Hovedaftalen, jf. foran.

Læs på Jurabibliotek