Forfattere: Peer Schaumburg-Müller og Erik Werlauff
Udgivelsesdato: 07. marts 2011
ISBN: 9788757424072
- Side 151 -
Den danske formulering leder tanken hen på systemet i funktionærlovens § 2 b, hvorefter en afskedigelse, der ikke er »sagligt« begrundet, kan udløse godtgørelse efter nærmere regler i bestemmelsen, men dog således at afskedigelsen som sådan står ved magt, jf. tillige Hovedaftalens § 4, stk. 3.
(...)
- Side 154 -
...hver enkelt opsigelse må kunne dokumentere, at der foreligger økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der også ud fra en funktionærlovens § 2 b-bedømmelse ville gøre den konkrete opsigelse rimeligt begrundet i virksomhedens forhold. Ved rimelighedsbedømmelsen er det forholdene på opsigelsestidspunktet, der er afgørende, jf. UfR 2005.886 H.
(...)
...der indeholder afskedigelsesbegrænsninger, hjemler hverken § 3 eller andre bestemmelser i virksomhedsoverdragelsesloven nogen sanktioner ved overtrædelse. Bestemmelsen forudsætter således, at der i forvejen er en beskyttelse mod urimelige opsigelser for de pågældende lønmodtagere i lov, overenskomst eller en individuel aftale, som § 3 kan supplere.