Forfattere: Kia Dollerschell
Udgivelsesdato: 01. januar 2012
ISBN: 9788757427721
- Side 140 -
...sig på risikoen for at blive mødt med et krav fra medarbejderen om betaling af godtgørelse for uberettiget afskedigelse efter fx funktionærlovens § 2 b eller Hovedaftalens § 4, stk. 3. Bortvisningen kan herudover indebære, at medarbejderen rejser krav om løn i opsigelsesperioden og, hvis medarbejderen er funktionær, krav efter funktionærlovens § 3.
(...)
- Side 144 -
...fastslå, at bemærkningen måtte være foranlediget af illoyale oplysninger fra F om virksomheden. Landsretten fandt det således ikke godtgjort, at der var grundlag for at bortvise F, hvorfor virksomheden blev dømt til at betale et beløb svarende til lønnen i opsigelsesperioden, samt en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, svarende til 1 måneds løn.
- Side 148 -
Udgangspunktet jf. § 3, stk. 1, er, at funktionærens erstatningskrav beløbsmæssigt svarer til lønnen i opsigelsesperioden. Funktionæren vil også kunne kræve erstatning efter funktionærlovens § 2 b, såfremt funktionæren finder, at den opsigelse, der ligger under bortvisningen, er usaglig.
(...)
Funktionærlovens § 2 b bestemmer, at:
(...)
- Side 149 -
F gjorde under sagen gældende, at virksomheden ved sin håndtering af hendes sygdom, herunder opsigelsen, var ansvarlig for, at hun pådrog sig en posttraumatisk belastningsreaktion. F krævede derfor torterstatning efter erstatningsansvarslovens § 26 på kr. 30.000,00 samt godtgørelse efter funktionærlovens § 2b på kr. 60.000,00, i alt kr. 90.000,00.
(...)
F gjorde endvidere gældende, at der ved opsigelse gælder et generelt saglighedskrav både i dansk ret og i EU-retten. Funktionærlovens § 2 b’s krav om 1 års anciennitet før beskyttelse mod usaglig afskedigelse træder i kraft, måtte derfor antages at være i strid med EU-retten, hvorfor der måtte bortses fra kravet.
(...)
...gyldigheden eller fortolkning af retsakter udstedt af Fællesskabets institutioner, hvorfor sagen ikke skulle forelægges EF-Domstolen, jf. EF-traktatens artikel 234. Retten tilkendegav, at funktionærlovens § 2 b ikke kan antages at begrænse den ansattes rettigheder efter almindelige retsgrundsætninger, herunder reglen i erstatningsansvarslovens § 26.