Forfattere: Mette Klingsten og Lene Court-Payen
Udgivelsesdato: 30. december 2014
ISBN: 9788757421415
- Side 60 -
...således ikke medregnes, men hvis der tages beslutning om et større antal opsigelser samlet, og den medarbejder, der har været langtidssyg, blot vælges som en blandt andre, bør vedkommende medregnes, idet det kan være vanskeligt at konstatere, om vedkommende ellers ville være blevet opsagt.7272. Se også Ole Hasselbalch, »Ansættelsesretten«, side 1077.
- Side 91 -
...indflydelse på selskabets drift, selv om han var blevet udnævnt til salgsdirektør og havde erhvervet en mindre del af anpartskapitalen. Medarbejderen var endvidere medlem af selskabets bestyrelse, men eftersom hans stilling som bestyrelsesmedlem reelt var uden indhold, kunne medarbejderens anmeldte krav anerkendes som privilegeret i henhold til konkursloven.
- Side 134 -
...godtgørelse for usaglig afskedigelse i funktionærlovens § 3 og § 2 b efter omstændighederne finde anvendelse, jf. Højesterets dom trykt i UfR 2009.97 H. Der kan normalt ikke kræves godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven og funktionærlovens § 2 b samtidigt, jf. Østre Landsrets dom af 19. juni 2012 (sag B-3684-11) (under anke) anket til Højesteret.
- Side 170 -
Såfremt opsigelse af en funktionær, som har været uafbrudt ansat i den pågældende virksomhed i mindst et år før opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2 b.
- Side 221 -
...ordvalg, når der efter § 11 skal udredes en »godtgørelse«, idet bestemmelsen i et vist omfang er afhængig af, om medarbejderen har lidt et økonomisk tab. Dette forhold tyder på, at der rettelig er tale om en erstatning.288288. Uagtet dette synspunkt er »erstatningen« nedenfor omtalt som en »godtgørelse« i overensstemmelse med lovens begrebsanvendelse.
- Side 225 -
...eksempelvis godtgørelse i henhold til funktionærlovens §§ 2 a, 2 b, aftalte fratrædelsesgodtgørelser, godtgørelse i henhold til Hovedaftalen mellem LO og DA § 3, stk. 4, litra e, godtgørelser i henhold til ligelønsloven, ligebehandlingsloven etc. Tilsvarende skal der heller ikke betales feriepenge af kompensation for konkurrence- og kundeklausuler.