...922 922.Rønnow Bruun, Usaglig afskedigelse, 2006, p. 12. Rønnow Bruun gennemgår saglige afskedigelsesgrunde på grund af arbejdstagerens forhold. Under temaet loyalitet nævnes samarbejdsvanskeligheder, 923 923.Rønnow Bruun, Usaglig afskedigelse, 2006, pp. 202-235. konkurrerende virksomhed, respektløs optræden og kritisk omtale af arbejdsgiveren.

Læs på Jurabibliotek

»Rimelig« i Funktionærlovens § 2 b og Hovedaftalens § 4

- Side 250 -

...H, jf. Hasselbalch, Den danske arbejdsret II, 2009, pp. 922-923, og Paulsen, Afskedigelse, 2015, p. 573. Afgørelsen omtales nedenfor kapitel 11 afsnit 2.4.2 note 160. Mange afgørelser om lønmodtagerens loyalitetspligt er afgørelser, hvor de judicielle organer vurderer, om lønmodtagerens brud på loyalitetspligten opfylder kravet om »rimelig« grund.

Læs på Jurabibliotek

(...)

- Side 251 -

...pp. 370-376, og Hasselbalch, Den danske arbejdsret II, 2009, pp. 919-983. fastsætter, at opsigelse af en funktionær, der har været ansat i virksomheden i 1 år, skal være rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold. En urimeligt opsagt funktionær kan få tilkendt en godtgørelse på op til halvdelen af det berettigede opsigelsesvarsel.

Læs på Jurabibliotek

Fortolkning af lovbestemmelser

- Side 270 -

Særligt bestemmelserne i funktionærlovens §§ 2 b, 3 og 4 fortolkes i relation til loyalitet for at afgøre, om bestemte situationer berettiger eller ikke berettiger til den iværksatte sanktion fra arbejdsgiverens eller arbejdstagerens side.

Læs på Jurabibliotek