Avanceret søgning

Bøger, som nævner Funktionærloven § 2b

Funktionærret (6. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Seksuel chikane på arbejdspladsen (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forvaltningspersonalet (5. udg.)

Arbejdsretsloven (4. udg.)

Aktieoptionsloven (2. udg.)

Whistleblowerloven (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 14. maj 2020

DJØF Forlag

Bilag 3. Oversigt over udvalgte fagretlige afgørelser 1

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Udlicitering og medarbejdere (5. udg.)

Ferieloven (2. udg.)

Køb og salg af virksomheder (7. udg.)

Socialret (3. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind I - §§ 1 - 223 b (11. udg.)

Compliance i den offentlige sektor (1. udg.)

Konkurs (3. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Ligningsloven Bind I – III (3. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Offentlige myndigheders erstatningsansvar (1. udg.)

Aftaleloven (6. udg.)

Retsvirkninger af ugyldighed og ophævelse i løsørekøb (1.udg.)

Forældelsesloven af 1908 (1. udg.)

Ret på flere felter – Forvaltning, Governance, Retssikkerhed (1. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 14. maj 2020
ISBN: 9788757442434

Læs på Jurabibliotek.dk

Aldersrelaterede lovændringer

- Side 51 -

...beskyttelses- eller beskæftigelseshensyn bag aldersgrænsen, og der er derfor ikke grundlag for at undtage denne form for ulige behandling pga. alder i medfør af beskæftigelsesdirektivets art. 6. Da 18-årsgrænsen efter regeringens vurdering stred mod beskæftigelsesdirektivet, blev den ophævet ved ændringen af forskelsbehandlingsloven i december 2004.

Læs på Jurabibliotek