Forfattere: Aage Jacob Jensen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 01. oktober 2018
ISBN: 9788757442311
- Side 241 -
...for at være saglig, være rimeligt begrundet i arbejdstagerens eller arbejdsgiverens forhold. Såfremt dette ikke er tilfældet, kan arbejdstageren tilkendes en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b (lovbekendtgørelse nr. 81 af 3. februar 2009 om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer) eller tilsvarende overenskomstmæssige bestemmelser.
(...)
- Side 242 -
2008.401 H lagde op til, at der sker en vis inddragelse af de forvaltningsretlige regler ved bedømmelsen af en afskedigelse. Spørgsmålet er herefter, hvilken betydning den ændring, der blev startet ved U 2007.537 H, har fået for bedømmelsen af sagligheden efter funktionærlovens § 2 b i offentlige afskedigelsessager.
- Side 243 -
...eller fra domstolene, hvor der kræves godtgørelse for usaglige afskedigelser efter funktionærlovens § 2 b eller tilsvarende overenskomstmæssige bestemmelser. Det synes nærliggende at antage, at Højesteret i sagen fandt afskedigelsen usaglig og lod tilsidesættelsen af de forvaltningsretlige forskrifter indgå til skade for kommunen ved bedømmelsen heraf.
(...)
- Side 244 -
...afskedigelsen A’s anmodning om indsigt i sin personalesag, hvilket ministeriet burde have gjort. Dette forhold kan imidlertid ikke antages konkret at have haft væsentlig betydning, og Højesteret tiltræder af de grunde, der er anført af landsretten, at afskedigelsen ikke var usaglig, og at A derfor ikke har krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.