Forfattere: Aage Jacob Jensen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 01. oktober 2018
ISBN: 9788757442311
- Side 364 -
Efter Højesterets opfattelse ville heller ikke en opsigelse af A have været rimeligt begrundet under de anførte omstændigheder, idet en advarsel, eventuelt kombineret med omplacering, ville have været en mere passende og tilstrækkelig reaktion. A har derfor krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b«.
- Side 365 -
Anciennitet spiller ind i en række sammenhænge. For det første kræves der både efter hovedaftalens § 4, stk. 3, og efter funktionærlovens § 2 b en hvis anciennitet, før man overhovedet er omfattet af afskedigelsesbeskyttelse.
(...)
- Side 366 -
...begivenhedsforløbet og i betragtning af BR’s meget lange ansættelse i svømmehallen, finder vi imidlertid, at en reaktion i form af afskedigelse – uden en tilstrækkelig forudgående indsats for at løse den akut opståede konflikt – ikke kan anses for rimeligt begrundet i BR’s forhold. Der tilkommer herefter BR godtgørelse i medfør af funktionærlovens § 2 b...«
- Side 369 -
»Som anført af landsretten må funktionærlovens § 2 b forstås, således at rimeligheden af en opsigelse skal vurderes ud fra forholdene på opsigelsestidspunktet.« Tilsvarende udtales i U 2005.886 H og i U 2017.303 H som et almindeligt ansættelsesretligt princip.
- Side 375 -
I modsætning til hovedaftalens § 4, stk. 3, nævner funktionærlovens § 2 b ikke noget om et krav på at modtage en begrundelse for opsigelsen. Kravet herpå fremgår imidlertid af lovens § 2, stk. 7 (»på begæring … oplyse om årsagen til afskedigelsen«).
- Side 384 -
...bankassistenter have været rimeligt at følge Larsens arbejdsindsats over en længere periode, inden beslutning om afskedigelse eventuelt blev truffet, også selv om dette indebar, at han måtte have været ansat i en stilling som bankassistent. De stemmer derfor for at tage sagsøgerens påstand om erstatning efter funktionærlovens § 2 b til følge«. (udhævet her)