Forfattere: Aage Jacob Jensen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 01. oktober 2018
ISBN: 9788757442311
- Side 548 -
...opfyldt, jf. nedenfor pkt. 3, finder reglen anvendelse (jf. dog om graviditetsog handikaprelateret fravær nedenfor under pkt. 6 og 7) uden de subjektive forhold, der ellers normalt skal vurderes ved saglighedsvurderingen efter § 2 b, hvilket er baggrunden for, at mange arbejdsgivere foretrækker en opsigelse efter 120-dages-reglen, når dette er muligt.
- Side 552 -
...flertallet i Højesteret, at en opsigelse efter § 5, stk. 2, må ”i almindelighed anses for rimeligt begrundet, således at der kun under ganske særlige omstændigheder kan blive tale om at tilkende funktionæren godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Sådanne ganske særlige omstændigheder foreligger efter vores opfattelse ikke i den foreliggende sag.”
(...)
- Side 553 -
...på opsigelsestidspunktet, og derudover havde der forud for sygemeldingen været nogle ”gnidninger” mellem funktionæren og en ny ejer af virksomheden. Funktionæren i U 2015.3301 H havde på opsigelsestidspunktet været ansat i godt 17 år og blev opsagt grundet handikaprelateret sygefravær efter en færdselsulykke, der var uden forbindelse med arbejdet.
- Side 560 -
...opretholdes, jf. ovenfor pkt. 8. Hertil kommer spørgsmålet om, hvornår en opsigelse efter funktionærlovens § 5, stk. 2, tillige kan udgøre en urimelig opsigelse efter funktionærlovens § 2 b, herunder om dette eventuelt kunne være tilfældet, hvis sygdommen er foranlediget af arbejdets udførelse eller en arbejdsskade sammenholdt med nogle andre forhold.