- Side 191 -
Derimod må den arbejdsgiver, der har levet i en retsvildfarelse, efter omstændighederne kunne bringe ansættelsesforholdet til ophør i medfør af funktionærlovens regler uden at pådrage sig ansvar efter FUL § 2 b om urimelig opsigelse, hvis han kan godtgøre, at ansættelsesforholdet ikke var etableret med kendskab til funktionærlovens regler.