- Side 48 -
Uanset at der var tale om et enkeltstående tilfælde, fandtes forholdet efter sin karakter, og under hensyn til virksomhedens alkoholpolitik, at give rimelig grund til opsigelse. Der fandtes herefter ikke grundlag for godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Landsretten ændrede på dette punkt byrettens afgørelse.
...medarbejderen havde indtaget lægeordineret medicin, kunne ikke sidestilles med beruselse. Det måtte anses for bevist, at medarbejderen var ude af stand til at passe sit arbejde, i hvert fald den 25. juli 1993, hvorfor det havde det været berettiget at opsige ham. medarbejderen fik derfor ikke fik medhold i kravet om godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.