- Side 138 -
...medarbejderen havde krav på løn i løbende måned og minimalerstatning, jf. funktionærlovens § 3, samt feriegodtgørelse – i alt knapt 100.000 kr. For så vidt angik godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b bemærkedes, at medarbejderen var i opsagt stilling, og godtgørelsen fandtes derfor alene at skulle tilkendes med en månedsløn – i alt knapt 24.000 kr.
- Side 139 -
...erstatning efter funktionærlovens § 3. For så vidt angår ferie, lagde landsretten til grund, at medarbejderen, jf. ferielovens § 15, stk. 2, havde krav på restferie som påstået af virksomheden. Da den uberettigede bortvisning måtte sidestilles med en fritstilling, var der efter ferielovens § 16, stk. 2, grundlag for at nedsætte erstatningen som påstået.