Forfattere: Kia Philip Dollerschell
Udgivelsesdato: 17. marts 2021
ISBN: 9788757449259
- Side 347 -
Landsretten tiltrådte, at medarbejderen, uanset at hun skulle anses som lovligt opsagt den 24. august 2007, i et tilfælde som det foreliggende var berettiget til godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Når navnlig hensås til varigheden af hendes ansættelsesforhold, fandtes godtgørelsen at kunne fastsættes til én månedsløn, som sket ved byrettens dom.
- Side 354 -
...adfærd. Landsretten lagde til grund, at der ikke var mangler ved medarbejderens arbejdsindsats, således at der ikke var grundlag for at opsige medarbejderen; der var heller ikke grundlag for at bortvise medarbejderen. Landsretten tilkendte medarbejderen løn i opsigelsesperioden og en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b svarende til 2 måneders løn.
- Side 355 -
...virksomheden de to dage, kunne under disse omstændigheder ikke anses for at være en så væsentlig misligholdelse af ansættelsesaftalen, at en bortvisning var berettiget, Landsretten tilkendte herefter – i modsætning til byretten, der havde frifundet virksomheden – medarbejderen løn i opsigelsesperioden samt godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
- Side 356 -
...med medarbejderens ægtefælle accepteret ikke at kunne modtage noget fra medarbejderen før efter den 26. februar, uden at der herved blev fastsat en ny frist. Bortvisningen var ud fra disse omstændigheder ikke berettiget, og medarbejderen blev tilkendt erstatning efter funktionærlovens § 3 og godtgørelse på 1 ½ måneds løn efter funktionærlovens § 2 b.
- Side 358 -
...den fastsatte frist. Den meddelte bortvisning var derfor uberettiget, hvilket den underliggende opsigelse også var, da medarbejderen på grund af sygemeldingen ikke havde haft lejlighed til at rette op på de forhold, som virksomheden bebrejdede ham i advarslen af 6. april. Medarbejderen havde således krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
- Side 360 -
sit ansættelsesforhold og blev tilkendt løn i opsigelsesperioden og en godtgørelse jf. funktionærlovens §§ 2 a og 2 b.
- Side 368 -
Landsretten tiltrådte, at medarbejderen, uanset at hun skulle anses som lovligt opsagt den 24. august 2007, i et tilfælde som det foreliggende var berettiget til godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Når navnlig hensås til varigheden af hendes ansættelsesforhold, fandtes godtgørelsen at kunne fastsættes til én månedsløn, som sket ved byrettens dom.
- Side 370 -
Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b på 10.000 kr., hvor der var krævet godt 26.000 kr. svarende til 1½ månedsløn.