Forfattere: Kia Philip Dollerschell
Udgivelsesdato: 17. marts 2021
ISBN: 9788757449259
- Side 410 -
...den resterende del af opsigelsesperioden, svarende til 41.988,90 kr. Da kassedifferencen på 101 kr. efter den tidligere meddelte advarsel i sig selv kunne medføre en opsigelse af medarbejderen, hvis denne ikke havde været opsagt i forvejen, havde medarbejderen ikke krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Landsretten ændrede byrettens dom.
- Side 411 -
...medarbejderen i forbindelse med sin tilegnelse af fjernsyn fra virksomheden optrådte på en måde, der berettigede virksomheden til at bortvise ham eller til at opsige ansættelsesforholdet. Landsretten tiltrådte derfor, at der var tilkendt medarbejderen løn i opsigelsesperioden, feriegodtgørelse og godtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2 b (1½ månedsløn).
- Side 416 -
Medarbejderen gjorde ved sagsanlæg krav på 223.200 kr., da han mente, at han uretmæssigt var blevet bortvist fra virksomheden og derfor havde krav på løn i opsigelsesperioden, godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, feriepenge, tortgodtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26 og godtgørelse for manglende ansættelsesbevis.
(...)
Bortvisningen var uberettiget, og landsretten tilkendte medarbejderen løn og feriepenge i opsigelsesperioden, godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, svarende til to måneders løn, og 5.000 kr. i godtgørelse, fordi medarbejderen ikke fik besked om, at virksomheden var blevet omdannet.
- Side 417 -
...erstatning svarende til lønnen indtil det tidspunkt, til hvilket han lovligt kunne være opsagt. Medarbejderen havde også krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, stk. 3, jf. stk. 1. Under hensyn til medarbejderens anciennitet og alder blev godtgørelsen fastsat til et beløb svarende til to måneders løn. Landsretten stadfæstede byrettens dom.
- Side 420 -
...tøjet. Landsretten fandt endvidere, at en opsigelse på det foreliggende grundlag ligeledes ville have været uberettiget. Henset til, at medarbejderen selv ved sin manglende overholdelse af de interne forskrifter havde bragt sig i en situation, der kunne misforstås, blev han alene tilkendt en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b på én måneds løn.
- Side 422 -
...sig betalinger til virksomheden, var bortvisningen af B uberettiget. B, som blev ansat i 1977, fik tilkendt en erstatning på ca. 344.000 kr. svarende til løn i opsigelsesperioden på 6 måneder, feriepenge heraf, godtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2 a på to måneder og maksimumgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2 b på seks måneder.
- Side 423 -
...3, idet der ikke var grundlag for at fastslå, at medarbejderen ikke havde opfyldt pligten til at begrænse sit tab. Herudover blev medarbejderen tilkendt fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, godtgørelse efter »Almindelige Bestemmelser«s punkt 9 samt tre måneders godtgørelse for ikke rimelig afskedigelse efter funktionærlovens § 2 b.
- Side 429 -
Landsretten tilkendte ikke godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, idet der for et enkelt forholds vedkommende, nemlig veksling af en check til kontanter, forelå overtrædelse af generel instruks for indsættelse af checks i banken.
- Side 430 -
Medarbejderen anlagde sag mod virksomheden med krav om erstatning for uberettiget bortvisning (i byretten ligeledes godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, hvilket blev frafaldet under landsretsbehandlingen).