Forfattere: Tina Brøgger Sørensen og Heela Lakanval
Udgivelsesdato: 29. januar 2022
ISBN: 9788757448214
- Side 144 -
...Kirsten Precht, Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø, Ligestillingslovene med kommentarer, bind 2, 7. udgave, 2016, Jurist- og Økonomforbundets Forlag, s. 188. Disse særregler er således relevante, hvis en medarbejder ikke vælger at indgive en indberetning eller foretager en offentliggørelse, og denne udsættes for repressalier omfattet af særreglerne.
(...)
...andre love. Whistlebloweren kan således ikke opnå ret til godtgørelse i medfør af flere forskellige regelsæt, som følge af at denne har været udsat for repressalier. Det svarer til, at en opsagt medarbejder heller ikke kan kræve både godtgørelse for usaglig afskedigelse efter funktionærlovens § 2 b og godtgørelse for diskrimination ved afskedigelsen.