Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454246
- Side 362 -
...Arbejdsgiverens manglende iagttagelse af informations- og forhandlingspligten har ifølge loven ikke umiddelbar betydning for, om opsigelserne vil være rimelige efter f.eks. funktionærlovens § 2 b eller DA/LO-hovedaftalens § 4, stk. 3. Der er dog intet til hinder for at tillægge det processuel skadevirkning, at en arbejdsgiver ikke har overholdt pligterne.
- Side 367 -
...lønmodtageren har en vis anciennitet i virksomheden. Kravet er i funktionærlovens § 2 b mindst ét års uafbrudt ansættelse, i § 4, stk. 3, i DA og FH’s hovedaftale mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse og i overenskomsterne på det offentlige område mindst 8 måneders uafbrudt ansættelse. Anciennitetskravet skal være opfyldt på opsigelsestidspunktet.
(...)
...opsigelsen over for arbejdsgiveren inden for en vis frist for at være omfattet af beskyttelsen efter funktionærlovens § 2 b. En lønmodtager kan til gengæld være forpligtet til at reklamere inden for en nærmere fastsat frist for at være omfattet af beskyttelsen efter en overenskomst, jf. U 2021.3137 H om § 4, stk. 3, i hovedaftalen mellem DA og FH.
(...)
Hverken funktionærlovens § 2 b eller de kollektive overenskomster opstiller specifikke retningslinjer for, hvornår en afskedigelse er rimeligt begrundet. Det fremgår blot af bestemmelserne, at en afskedigelse kan være rimeligt begrundet i både den ansattes og virksomhedens forhold.
(...)
I modsætning til ligebehandlings- og forskelsbehandlingslovene baserer funktionærlovens § 2 b og de tilsvarende overensomstregler sig ikke på en
- Side 372 -
Arbejdsgiveren er hverken ifølge funktionærlovens § 2 b eller kollektive overenskomster forpligtet til at afskedige efter anciennitet. En arbejdsgiver skal dog tage særlige hensyn til medarbejdere med meget høj anciennitet.
(...)
...overenskomstgrundlaget, men som i praksis er fundet rimelig inden for dette område. Bevisbyrdereglen gælder derimod ikke ved bedømmelse af opsigelsers rimelighed efter funktionærlovens § 2 b, jf. U 2007.537 H om opsigelse af en ambassaderåd i Udenrigsministeriet. Den ansatte procederede på 25-årsreglen, men Højesteret tillagde ikke den høje anciennitet særlig betydning.
- Side 374 -
...ikke adgang til at underkende en urimeligt begrundet afskedigelse efter funktionærlovens § 2 b. Muligheden for at underkende en afskedigelse har været overvejet, men afvist med henvisning til den meget langsommelige sagsbehandling ved domstolene sammenlignet med det fagretlige system. 9 9. Betænkning 1022/1984 om revision af funktionærloven, s. 19 f.
(...)
...skal godtgørelsen fastsættes under hensyn til funktionærens ansættelsestid og sagens øvrige omstændigheder. Godtgørelsen kan ikke overstige lønnen for en periode svarende til halvdelen af det opsigelsesvarsel, der tilkommer funktionæren efter § 2, stk. 2 og 3. For lønmodtagere, der er fyldt 30 år, kan godtgørelsen altid udgøre indtil 3 måneders løn.