- Side 382 -
...indholdet kunne dette forhold heller ikke begrunde en opsigelse. Virksomheden havde ingen e-mailpolitik. Det blev lagt til grund, at arbejdsgiveren ved en tilfældighed blev bekendt med e-mailen, var muligt at konstatere, at den var privat. Der forelå derfor ikke en krænkelse, som kunne danne grundlag for godtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26.