Forfattere: Mette Klingsten og Lene Court-Payen
Udgivelsesdato: 30. december 2014
ISBN: 9788757421415
- Side 48 -
...ingen forskel, at det senere viser sig, at bortvisningen var uberettiget, således at medarbejderen har ret til løn i opsigelsesperioden (med sædvanlig modregningsadgang, jf. dog funktionærlovens § 3). I denne situation kan arbejdsgiveren som udgangspunkt heller ikke påberåbe sig en i kontrakten aftalt konkurrenceklausul, jf. aftalelovens § 38, stk. 2.
- Side 121 -
...hvis godtgørelsen skal opgøres som andre privilegerede lønkrav, skal der ske fradrag af indtægt fra en ny arbejdsgiver i overensstemmelse med almindelige tabsbegrænsningsregler.194194. I henhold til funktionærlovens § 3 har en funktionær krav på 3 måneders minimalerstatning fra det tidspunkt, hvor vedkommende fritstilles fra sin arbejdsforpligtelse.
- Side 134 -
...godtgørelse for usaglig afskedigelse i funktionærlovens § 3 og § 2 b efter omstændighederne finde anvendelse, jf. Højesterets dom trykt i UfR 2009.97 H. Der kan normalt ikke kræves godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven og funktionærlovens § 2 b samtidigt, jf. Østre Landsrets dom af 19. juni 2012 (sag B-3684-11) (under anke) anket til Højesteret.