Forfattere: Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 14. august 2016
ISBN: 9788757436150
- Side 262 -
...misligholdelse fra arbejdsgiverens side, jf. Funktionærlovens § 3, inkluderer en lussing fra arbejdsgiveren til funktionæren10351035. U 1955.806 H, jf. Tvedt, Misligholdelse af funktionærkontrakter, 2005, p. 285, og ovenfor note 175. og ubegrundet anklage om uredelighed.10361036. U 1975.16 H, jf. Tvedt, Misligholdelse af funktionærkontrakter, 2005, p. 285.
- Side 270 -
Særligt bestemmelserne i funktionærlovens §§ 2 b, 3 og 4 fortolkes i relation til loyalitet for at afgøre, om bestemte situationer berettiger eller ikke berettiger til den iværksatte sanktion fra arbejdsgiverens eller arbejdstagerens side.
- Side 276 -
...afsnit 5.2. Sv. Andersen m.fl., Funktionærret, 2011, pp. 817-917. Hasselbalch, Den danske arbejdsret I, 2009, p. 341. Der findes ikke en lignende bestemmelse i DA/LO-Hovedaftalen. Det almindelige kontraktlige udgangspunkt om »væsentlig« misligholdelse gælder derfor for overenskomstansatte, medmindre andet er aftalt f.eks. i en brancheoverenskomst.
- Side 278 -
...opsigelsesperiode. En eventuel godtgørelse for uberettiget opsigelse kan også indgå i erstatningsbeløbet.11121112. Jf. ovenfor afsnit 3.1.1. Der findes en del afgørelser, der fastslår, at bortvisning på grund af den ansattes illoyale adfærd var uberettiget, hvorefter den ansatte tilkendes løn i opsigelsesperioden og/eller erstatning.11131113. Jf. kapitel 11.
(...)
Også i tilfælde af arbejdstagerens ophævelse på grund af arbejdsgiverens grove misligholdelse, er der fastsat lempeligere adgang til erstatning for arbejdstageren. I funktionærlovens § 3, stk. 3, jf. stk. 1, og i visse overenskom-