Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 19. august 2020
ISBN: 9788757443165
- Side 389 -
...følger udtrykkeligt af funktionærlovens §§ 3 og 4. Ifølge bestemmelserne er både en arbejdsgiver og funktionær berettigede til at ophæve ansættelsen ved »grov misligholdelse« fra den anden part. Det følger tillige udtrykkeligt af en række kollektive overenskomster, at en arbejdsgiver kan bortvise en medarbejder, der groft misligholder ansættelsen.
- Side 392 -
Den almindelige arbejdsretlige regel om tabsafhængig erstatning er fraveget i et vist omfang i form af en ret til mindsteerstatning (tabsuafhængig erstatning) for både arbejdsgivere og lønmodtagere. De mest udbredte mindsteerstatningsregler er indeholdt i funktionærlovens §§ 3 og 4. Reglerne er ikke udtryk for almindelige arbejdsretlige regler.
(...)
...måneder og tabsafhængig erstatning for den resterende opsigelsesperiode. En funktionær, der uberettiget er blevet bortvist, har således altid mindst krav på en erstatning svarende til lønnen indtil fratræden med 3 måneders varsel i overensstemmelse med funktionærlovens § 2, dog ikke for en længere periode end det faktiske (resterende) opsigelsesvarsel.