Forfattere: Lars Svenning Andersen,, Lise Lauridsen,, Lars Lindencrone Petersen, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune og Morten Ulrich
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 936 -
Bortvisningen indebærer en definitiv afbrydelse af ansættelsesforholdet. Er bortvisningen uberettiget, har funktionæren krav på erstatning, jf. FUL § 3.
- Side 968 -
...derved risikerede, at tilladelsen til køb og salg af våben blev inddraget. I VLT 1954.220 tilsidesatte F gældende forsigtigheds- og kontrolbestemmelser vedrørende sprængstoffer ved afsendelse af pakker indeholdende sådanne. Bortvisningen var uberettiget navnlig under hensyn til, at A ikke selv udviste fornøden påpasselighed vedrørende forskrifterne.
- Side 1022 -
Vælger arbejdsgiveren imidlertid at betragte en arbejdsvægring som en grov misligholdelse efter FUL § 3, vil dette kunne begrunde en bortvisning, hvis funktionæren udtrykkeligt er advaret herom, og arbejdsvægringen varer ud over en ganske kort periode.
(...)
- Side 1023 -
Er der mellem parterne indgået overenskomst, fremgår det af flere arbejdsretlige domme, at arbejdsgiveren har valget mellem at påbegynde den fagretlige behandling af en arbejdsnedlæggelse eller at anvende FUL § 3.
(...)
Er der derimod indledt fagretlig behandling af en sag, vil arbejdsgiveren ikke i stedet uvarslet kunne påberåbe sig FUL § 3. Dette fremgår bl.a. af AT 1989.57.