Forfattere: Lars Svenning Andersen,, Lise Lauridsen,, Lars Lindencrone Petersen, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune og Morten Ulrich
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 363 -
...men også i disse tilfælde af valg mellem et individual- og et kollektivarbejdsretligt skridt vil den lønmodtager, der vælger at lade vurderingen af arbejdsgiverens manglende opfyldelse af sine pligter bedømme efter FUL § 3, have muligheden derfor. Ved denne bedømmelse må det indgå i vurderingen, om funktionæren har forsøgt at løse sagen fagretligt.
- Side 377 -
der lovede at få forholdet bragt i orden, men F kunne ikke nå på ny at komme i banken inden kl. 16.00. Mandag den 1. februar 1999 ringede F til A og ophævede ansættelsesforholdet. Ophævelsen fandtes berettiget, og F blev tilkendt erstatning i medfør af FUL § 3.
- Side 380 -
og november 2011, og under halv nettoløn for december 2011. A havde groft misligholdt ansættelsesforholdet, og F var berettiget til den 24. oktober 2011 at ophæve sit ansættelsesforhold, jf. FUL § 3, stk. 3.
- Side 426 -
...hvis ansættelsesforholdet var fortsat i en opsigelsesperiode. I disse situationer, hvor det er arbejdsgiverens forhold, der begrunder, at en provisionsindtægt udebliver, vil man med støtte i FUL § 3 og under henvisning til intentionerne bag såvel § 9, stk. 3, som LAH § 14 kunne kræve en erstatning svarende til den indtægt, der ville være oppebåret