Forfattere: Kia Philip Dollerschell
Udgivelsesdato: 17. marts 2021
ISBN: 9788757449259
- Side 410 -
...den resterende del af opsigelsesperioden, svarende til 41.988,90 kr. Da kassedifferencen på 101 kr. efter den tidligere meddelte advarsel i sig selv kunne medføre en opsigelse af medarbejderen, hvis denne ikke havde været opsagt i forvejen, havde medarbejderen ikke krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Landsretten ændrede byrettens dom.
- Side 412 -
...fandtes ikke løftet. Endvidere fandtes det forhold, at medarbejderen havde foræret maksimalt 20 sorte bananer væk uden at tage betaling for dem, når der hensås til den betroede stilling, som medarbejderen bestred, hvor medarbejderen stod alene i butikken, ikke at være et tillidsbrud, der kunne medføre bortvisning. Landsretten stadfæstede byrettens dom.
- Side 417 -
...erstatning svarende til lønnen indtil det tidspunkt, til hvilket han lovligt kunne være opsagt. Medarbejderen havde også krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, stk. 3, jf. stk. 1. Under hensyn til medarbejderens anciennitet og alder blev godtgørelsen fastsat til et beløb svarende til to måneders løn. Landsretten stadfæstede byrettens dom.
- Side 423 -
...3, idet der ikke var grundlag for at fastslå, at medarbejderen ikke havde opfyldt pligten til at begrænse sit tab. Herudover blev medarbejderen tilkendt fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, godtgørelse efter »Almindelige Bestemmelser«s punkt 9 samt tre måneders godtgørelse for ikke rimelig afskedigelse efter funktionærlovens § 2 b.
- Side 431 -
...ikke, at medarbejderens krav på erstatning i medfør af funktionærlovens § 3 var bortfaldet ved passivitet. Den omstændighed, at den ganske unge medarbejder efter beskyldningen om tyveriet valgte at underskrive virksomhedens erklæring, uden at hun havde haft lejlighed til at drøfte den med andre, fandtes ikke i sig selv at gøre bortvisningen berettiget.