Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253
- Side 652 -
...udtrykkeligt fastslået i funktionærlovens §§ 3 og 4. Ifølge bestemmelserne er både en arbejdsgiver og en funktionær berettiget til at ophæve ansættelsen ved »grov misligholdelse« fra den anden part. Det følger tillige udtrykkeligt af en række kollektive overenskomster, at en arbejdsgiver kan bortvise en medarbejder, der groft misligholder ansættelsen.
(...)
...forbindelse med ophævelse. Både en arbejdsgiver og en lønmodtager har således efter funktionærlovens §§ 3 og 4 i et vist omfang ret til en mindsteerstatning (tabsuafhængig erstatning), når den anden part groft misligholder sine pligter. De kollektive overenskomster indeholder i varierende grad også bestemmelser om parternes ret til mindsteerstatning.
- Side 680 -
...erstatning. En sådan ret har i første række funktionærer i medfør af funktionærlovens § 3 om mindsteerstatning i forbindelse med uberettiget bortvisning og egen berettiget ophævelse af ansættelsen. Arbejdsgiveres tabsuafhængige og tabsafhængige erstatningsansvar ved bortvisning og ophævelse er nærmere beskrevet i henholdsvis afsnit 5.2.2 og 5.2.3.
- Side 683 -
...erstatningen gælder således dels, at funktionæren skal iagttage en tabsbegrænsningspligt, dels at funktionærens nye indtægter i opsigelsesperioden skal fradrages i erstatningen. Loven udtrykker på dette punkt en almindelig regel i forbindelse med lønmodtageres krav som følge af en uberettiget bortvisning og en berettiget egen ophævelse af ansættelsen.
(...)
- Side 684 -
...en arbejdsgiver adgang til at modregne de sygedagpenge, som en lønmodtager, havde modtaget fra kommunen. De to sager drejede sig dog ikke om selve adgangen til at modregne sygedagpenge, men om arbejdsgiveren kan modregne dagpenge fra hele opsigelsesperioden eller kun den periode, som den tabsafhængige erstatning vedrører efter funktionærlovens § 3.
(...)
- Side 685 -
...i U 2015.3827 H, men Højesteret fastslog, at funktionærlovens § 3, stk. 2, »må forstås således, at anden indtægt i hele opsigelsesperioden skal fradrages i den tabsafhængige del af erstatningen«. LG havde derfor været berettiget til at fradrage udbetalte sygedagpenge for hele opsigelsesperioden i den tabsafhængige del af medarbejderens erstatning.