- Side 417 -
– ret til at hæve arbejdsaftalen, dvs. bortgå fra arbejdet uden varsel– ret til erstatning, for funktionærer mindsteerstatning efter FUL § 3– ret til at standse arbejdet, indtil misligholdelsen ophører
FUL § 3 indeholder regler om en funktionærs krav på erstatning i tilfælde, hvor arbejdsgiveren uberettiget nægter at modtage funktionæren i tjenesten eller uberettiget bortviser funktionæren, samt i tilfælde, hvor en funktionær hæver tjenesteforholdet pga. grov misligholdelse fra arbejdsgiverens side.
(...)
- Side 418 -
...1988.392, U 1988.645, U 1988.1011, U 1988.1052, U 1989.871/2, U 1992.18, U 1993.175, U 1993.236/1, U 1993.341, U 1993.593, U 1994.140, U 1995.444 og U 1995.744 samt for en detaljeret gennemgang af praksis Andersen, Lars Svenning, Lars Lindencrone Petersen, Lise Lauridsen, Morten Ulrich, Sandro Ratkovic og Thomas Christian Thune: Funktionærret, Kbh. 2020.
(...)
Arbejdstagere, der ikke er funktionærer, kan kræve erstatning efter almindelige erstatningsregler i tilfælde af misligholdelse. Almindelige erstatningsregler vil ofte stille arbejdstageren dårligere end FUL § 3, der, som det fremgår af det foran nævnte, hjemler mindsteerstatning svarende til opsigelsesvarslet, dog højest 3 måneder.
(...)
...kunne kræve mindsteerstatning efter FUL § 3. En funktionær med 3 måneders opsigelse kan således kræve 3 måneders løn i erstatning, selv om den pågældende evt. straks har fået nyt og måske endda bedre lønnet arbejde og derfor ikke har lidt tab. Denne regel om mindsteerstatning uafhængigt af tabet kan næppe anvendes uden for funktionærlovens område.
(...)
Hvis bortvisningen skyldes forhold, som end ikke kunne have båret en opsigelse med sædvanligt varsel, kan den ansatte rejse krav både efter FUL § 3 og FUL § 2 b om usaglig afskedigelse, se herom nedenfor.
(...)
- Side 419 -
...sin fortolkning og hæve og kræve erstatning. Hvis arbejdstageren under en senere retssag får medhold i sin opfattelse, er ophævelsen berettiget, og arbejdsgiveren risikerer at blive dømt til at betale erstatning. Hvis der er tale om en funktionær med fx 3 måneders opsigelsesvarsel, vil mindsteerstatningen efter FUL § 3 som nævnt være 3 måneders løn.
- Side 421 -
Den ansatte havde derfor krav på erstatning for løntab i yderligere fem måneder, da hun efter sin anciennitet skulle have været opsagt med 6 måneders varsel, jf. FUL § 3 eller dennes analogi samt godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
- Side 440 -
...virksomheden i suspensionsperioden stopper lønudbetalingen, kan arbejdstageren kræve erstatning, for funktionærers vedkommende mindsteerstatning efter FUL § 3. Udgangspunktet for mindsteerstatningen er tidspunktet for misligholdelsen. Der skal altså betales mindst tre måneders løn fra misligholdelsestidspunktet, hvis opsigelsesvarslet er mindst 3 måneder.