Forfattere: Oliver Talevski og Felix Holten Fröhlich
Udgivelsesdato: 19. marts 2025
ISBN: 9788757454567
- Side 143 -
...tjenesteforholdet har krav på mere end tre måneders varsel. Funktionæren har dog efter § 3, stk. 2, 3. pkt., mindst krav på en minimalerstatning svarende til tre måneders løn, uanset at funktionæren ikke har lidt et tilsvarende tab. Den ældste af sagerne vedrørte en førstedame, dengang en betegnelse for en salgsleder i en sæbe- og parfumeriforretning.
(...)
- Side 144 -
...del af erstatningen, der vedrørte de tre sidste måneder af opsigelsesperioden. Højesterets dom ændrede således ikke den norm, der fremgår af funktionærlovens § 3, stk. 2, 3. pkt., hvorefter der ikke kan ske fradrag for indtægt ved lønnet beskæftigelse i kravet på erstatning for de første tre måneder af opsigelsesperioden (minimalerstatningsperioden).
(...)
...erstatningskravet skal reduceres med de sygedagpenge, der er udbetalt vedrørende den resterende opsigelsesperiode, jf. funktionærlovens § 3, stk. 2. I overensstemmelse med Skibby Supermarkeds subsidiære anbringende herom skal de udbetalte sygedagpenge vedrørende de to sidste måneder af opsigelsesperioden […] derfor fradrages i hendes erstatningskrav […].«
(...)
- Side 146 -
I begrundelsen anføres således bl.a.: »Parterne er enige om, at Lønmodtagernes Garantifond har pligt til at dække hans krav på minimalerstatning, jf. funktionærlovens § 3, stk. 2, 3. pkt., og er enige om opgørelsen af kravet.
(...)
...Spørgsmålet er, om dette krav skal reduceres med den indtægt i form af sygedagpenge, som A havde i hele opsigelsesperioden, jf. Højesterets dom af 24. april 1951 (UfR 1951.577), eller om der i stedet kun skal ske fradrag for de sygedagpenge, han modtog i de to sidste måneder af opsigelsesperioden, jf. Højesterets dom af 11. august 2015 (UfR 2015.3827).
(...)
...erstatningen skal fastsættes efter de almindelige erstatningsregler, hvis funktionæren ved arbejdsgiverens uberettigede afbrydelse af tjenesteforholdet har krav på mere end tre måneders varsel. Funktionæren har dog mindst krav på en erstatning svarende til lønnen indtil fratræden med tre måneders varsel i overensstemmelse med § 2, jf. § 3, stk. 2, 3. pkt.
(...)
...erstatningsregler. Som en undtagelse hertil har en funktionær dog efter 3. pkt. ret til minimalerstatning, uanset at funktionæren ikke har haft et modsvarende tab. Der er heller ikke holdepunkter i forarbejderne til funktionærlovens § 3, stk. 2, for, at funktionæren, uanset anden indtægt i opsigelsesperioden, har ret til yderligere tabsuafhængig erstatning.
(...)
Højesteret finder på denne baggrund, at funktionærlovens § 3, stk. 2, som fastslået ved den ovennævnte dom fra 1951 må forstås således, at anden indtægt i hele opsigelsesperioden skal fradrages i den tabsafhængige del af erstatningen.
(...)
Som følge heraf var Lønmodtagernes Garantifond berettiget til at fradrage de sygedagpenge, som A modtog i hele opsigelsesperioden, i hans krav på erstatning ud over minimalerstatningen, jf. funktionærlovens § 3, stk. 2.«