- Side 292 -
...børnepasningsproblemer – der var varslet om overarbejdet i god tid, ikke havde haft rimelig grund til at udeblive. Bortvisningen var derfor berettiget, og virksomheden havde derfor krav på erstatning efter funktionærlovens § 4. Landsretten fandt, at dette erstatningskrav efter omstændighederne kunne anvendes til modregning i skyldig feriegodtgørelse.
- Side 293 -
Østre Landsret, der ændrede byrettens dom, fandt, at virksomhedens udgifter kunne kræves erstattet af medarbejderen, jf. funktionærlovens § 4, med et skønsmæssigt fastsat beløb på 40.000 kr. Dette beløb blev modregnes i medarbejderens tilgodehavende.