- Side 447 -
Medarbejderen blev frifundet for virksomhedens krav, jf. funktionærlovens § 4, idet virksomheden ikke dokumenterede et økonomisk tab.
...selv om hendes manglende deltagelse i status ikke beroede på manglende vilje, men på børnepasningsproblemer. Bortvisningen af F var derfor berettiget, og virksomheden havde derfor krav på erstatning efter funktionærlovens § 4. Landsretten fandt, at dette erstatningskrav efter omstændighederne kunne anvendes til modregning i skyldig feriegodtgørelse.