Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454246
- Side 375 -
...følger udtrykkeligt af funktionærlovens §§ 3 og 4. Ifølge bestemmelserne er både en arbejdsgiver og funktionær berettigede til at ophæve ansættelsen ved »grov misligholdelse« fra den anden parts side. Det følger tillige udtrykkeligt af en række kollektive overenskomster, at en arbejdsgiver kan bortvise en medarbejder, der groft misligholder ansættelsen.
- Side 378 -
Den almindelige arbejdsretlige regel om tabsafhængig erstatning er fraveget i et vist omfang i form af en ret til mindsteerstatning (tabsuafhængig erstatning) for både arbejdsgivere og lønmodtagere. De mest udbredte mindsteerstatningsregler er indeholdt i funktionærlovens §§ 3 og 4. Reglerne er ikke udtryk for almindelige arbejdsretlige regler.
(...)
En arbejdsgiver har ret til en mindsteerstatning (tabsuafhængig erstatning) svarende til en halv måneds løn, når en funktionær ulovligt udebliver fra eller forlader tjenesten, medmindre der foreligger særlige omstændigheder, jf. funktionærlovens § 4, 2. pkt.