Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253
- Side 652 -
...udtrykkeligt fastslået i funktionærlovens §§ 3 og 4. Ifølge bestemmelserne er både en arbejdsgiver og en funktionær berettiget til at ophæve ansættelsen ved »grov misligholdelse« fra den anden part. Det følger tillige udtrykkeligt af en række kollektive overenskomster, at en arbejdsgiver kan bortvise en medarbejder, der groft misligholder ansættelsen.
(...)
...forbindelse med ophævelse. Både en arbejdsgiver og en lønmodtager har således efter funktionærlovens §§ 3 og 4 i et vist omfang ret til en mindsteerstatning (tabsuafhængig erstatning), når den anden part groft misligholder sine pligter. De kollektive overenskomster indeholder i varierende grad også bestemmelser om parternes ret til mindsteerstatning.
- Side 677 -
...§ 4, 1. pkt.44. Se generelt om lønmodtageres erstatningsansvar Lars Svenning Andersen m.fl., 2020, s. 1029 ff., Ole Hasselbalch, 2009, s. 1363 ff., og 2019, s. 433 ff., Bo von Eyben og Helle Isager, Lærebog i erstatningsret, 9. udg. 2020, s. 161 ff., og Jens Møller m.fl., Erstatningsansvarsloven med kommentarer, 7. udg. 2020, s. 703 ff. og 745 ff.
(...)
...overenskomst. Den primære regel om en arbejdsgivers ret til mindsteerstatning er funktionærlovens § 4, 2. pkt. Bestemmelsen giver en arbejdsgiver ret til en mindsteerstatning svarende til en halv måneds løn, når en funktionær ulovligt udebliver fra eller forlader tjenesten, medmindre der foreligger særlige omstændigheder, jf. f.eks. U 2004.2453 H.