Avanceret søgning

Bøger, som nævner Funktionærloven § 5

Funktionærret (6. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Seksuel chikane på arbejdspladsen (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsretsloven (4. udg.)

Aktieoptionsloven (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Sygedagpengeloven (1. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Den europæiserede vikar (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Forfattere: Kia Dollerschell
Udgivelsesdato: 01. jan 2012

DJØF Forlag

Persondataloven 1

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Ferieloven (2. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind I - §§ 1 - 223 b (11. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind II - §§ 224 a - 477 (11. udg.)

Dansk Erhvervsret (18. udg.)

Dansk privatret (22. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Arbejdsmiljøret (1. udg.)

Forvaltningsloven (2. udg.)

EU-direktiver og grundrettigheder i horisontale retsforhold (1. udg.)

Socialret (3. udg.)

Almindelig kontraktret (6. udg.)

Handelsagentloven (3. udg.)

Erstatningsansvarsloven (7. udg.)

Bevisbyrden i civile sager (1. udg.)

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Appeltilladelser (1. udg.)

Civile retssager (2. udg.)

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Forfattere: Kia Dollerschell
Udgivelsesdato: 01. januar 2012
ISBN: 9788757427721

Læs på Jurabibliotek.dk

Samtykkekravet – kræver arbejdsgiverens behandling af medarbejderes personoplysninger samtykke, når arbejdsgiveren er ven med medarbejderen på det sociale medie?

- Side 99 -

...til koncerten. Behandlingen vil derfor kunne undtages fra udgangspunktet om behandlingsforbud i persondatalovens § 7, stk. 1, i medfør af § 7, stk. 2, nr. 4, om retskrav. Da A berettiget vil kunne afskedige M og kræve den udbetalte løn tilbage på baggrund af oplysningerne, er behandlingen nødvendig for, at A kan fastlægge og forfølge sit retskrav.

Læs på Jurabibliotek