- Side 126 -
...varsel, hvis den pågældende har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder, når sygefraværet er en følge af arbejdstagerens handicap, medmindre denne bestemmelse forfølger et legitimt mål og ikke går ud over, hvad der er nødvendigt for at nå dette mål, hvilket det tilkommer den forelæggende ret at vurdere.
(...)
Sø- og Handelsretten afsagde domme i Ring og Werge-sagerne den 31.1.2014, hvor den antog, at opsigelse af de pågældende i medfør af 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, var i strid med forskelsbehandlings-