Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 14. maj 2020
ISBN: 9788757442434
- Side 130 -
...varsel, hvis den pågældende har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder, når sygefraværet er en følge af arbejdstagerens handicap, medmindre denne bestemmelse forfølger et legitimt mål og ikke går ud over, hvad der er nødvendigt for at nå dette mål, hvilket det tilkommer den forelæggende ret at vurdere.
(...)
...antog, at opsigelse af de pågældende i medfør af 120-dagesreglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, var i strid med forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, jf. § 1, stk. 2.245245. U 2014.1223 SH (Ring) og Sø- og Handelsrettens sag F-0013-06 (Werge). Se også U 2014.990 SH. Retten tildelte en godtgørelse på 12 måneders løn, se herom i kommentaren til § 7.
- Side 131 -
...når de er tilstrækkeligt klare og præcise, hvilket både forbuddet mod aldersdiskrimination og forbuddet mod handicapdiskrimination er. I begge sager havde arbejdsgiverens adfærd støtte i funktionærloven som den blev forstået i traditionel dansk praksis, men stred mod forskelsbehandlingsloven, der implementerer beskæftigelsesdirektivet i dansk ret.