- Side 117 -
...ophør uden varsel. Altså kunne vikarens ansættelse ophæves samtidig med sygemeldingen, og ansættelsen kunne genetableres ved raskmelding. Uanset om man anså vikarbureauvikaren som funktionær eller ej, var der dermed ingen reel forskel på ansættelsesvilkårene. Af den grund gav spørgsmålet om funktionærstatus ikke på dette tidspunkt anledning til tvist.
- Side 128 -
...ligebehandlingsprincippet også gælder aflønning. Der gælder ikke et ligebehandlingsprincip i forhold til opsigelsesvarsler, og derfor afhænger vikarens opsigelsesvarsel af ansættelsesaftalen med vikarbureauet. Ofte er det aftalt, at ansættelsen kan opsiges af begge parter med øjeblikkelig virkning. Dermed kan løn under sygdom forekomme illusorisk.